『パーソナル・ポートフォリオ』って 聞いたことありますか? 私なりの解釈では 『個人が抱える資源(時間・お金・労力)を どのように分配するか。』です。 私は、仕事を行う上でたくさんの方に サポートをしていただいておりますが 基本的には1人社長の身…
以前、『財界』というビジネス情報誌に インタビュー記事が掲載された時にも 書きましたが、Off-JTに苦手意識があります。 ちなみにOff-JTとは『研修』のことで OJTとは『実地訓練』という意味です。 というのも、ご支援先の営業社員10名に 対して、営業研修…
現在、社員30名ほどのカラオケ機器の 販売会社の営業支援をしております。 営業支援内容は大きく、「研修」と「同行」、 「評価」に分かれるのですが 今回は「研修」で実施している営業ロープレ についてお話します。 ロープレって聞くと皆さん、どのような …
あまり馴染みのない諺ですが 私が好きなので紹介いたします。 意味は、「狩りをする際に ウサギを見つけてから猟犬を放して 追わせたとしても遅くはないということから 問題が発生した後でも、それを反省して対策を 講ずれば必ず役にたつというものでして 失…
みなさん、怒りの感情コントロールって どうされてますか? 私は、昔、いつもピリピリしていて 毎日のように怒っていたと思います。 しかも、怒った後に優しい言葉をかければ フォローになると勘違いしていました。 あとあと本を読んでわかったのですが それ…
「三井さん、社外の人ならわかりますが 社内の人に挨拶する価値って何ですか。」 これは、半年程前にご支援先の 支店長から言われた言葉です。 その支店は120名くらいのスタッフを 抱えている倉庫会社ですが 私が現場視察した時に あまりにスタッフの覇気が…
社員のモチベーションを上げるためのテクニカルな本やセミナーは山ほどあり、私もこれまでに多くの書籍を読んだし、多くのセミナーにも参加させて頂いた。ただ、実際やってみると、思ったほどの効果が得られないと感じる方が大半であろうと思います。これが…
先ほどの投稿の続きです。 結果責任を上司を負うべき(少なくとも姿勢として示すべき)と記載しましたが、もっと簡単な言葉でいうと、「約束を守ること」。これに尽きると思います。 上司は部下には約束を守ることに対しては、非常に熱心に指導されているの…
前回の投稿で退職理由の本音として、「上司・経営者に対して不信感、不安感」が第1位に挙げられたと書きましたが、それが何故産まれるのか、それを産まないようにするにはどうすればいいのかを私なりに考えてみました。 そもそも会社組織において経営者や上…
社員の方が辞めてしまうのは、多くの経営者にとってショックだと思います。特に手塩にかけて育てたと自負している方でようやく一人前になった途端、急に退職届を持ってこられると、自分は何のための教育をしてきたんだという思いにかられることもあるかと思…
昔からよく話題になることとして「もし、宝くじに当たったら仕事を辞めるか、辞めないか。」みたいな話があるかと思います。 そもそもジャンボ宝くじで1等賞があたる確率なんて1,000万分の1くらいなんて、先ずは当たらないと思っていたほうが、なんか気持ち…