社員のモチベーションを上げるためのテクニカルな本やセミナーは山ほどあり、私もこれまでに多くの書籍を読んだし、多くのセミナーにも参加させて頂いた。ただ、実際やってみると、思ったほどの効果が得られないと感じる方が大半であろうと思います。これが…

先ほどの投稿の続きです。 結果責任を上司を負うべき（少なくとも姿勢として示すべき）と記載しましたが、もっと簡単な言葉でいうと、「約束を守ること」。これに尽きると思います。 上司は部下には約束を守ることに対しては、非常に熱心に指導されているの…

前回の投稿で退職理由の本音として、「上司・経営者に対して不信感、不安感」が第1位に挙げられたと書きましたが、それが何故産まれるのか、それを産まないようにするにはどうすればいいのかを私なりに考えてみました。 そもそも会社組織において経営者や上…